LEGO® SERIOUS PLAY®

nella PROGETTAZIONE PARTECIPATIVA

La conoscenza di ognuno per migliorare insieme

Descrizione e visione della situazione
Descrizione possibili soluzioni
Caratteristiche e funzionalità uniche e imprescindibili
Caratteristiche di chi userà, vivrà, odierà il nostro progetto
Prototipazione
Stime di costi e tempi


Un approccio creativo per un obiettivo condiviso


COS'È UN WORKSHOP di CO-DESIGN
l workshop con metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® di co-design o co-progettazione sono sessioni di lavoro in gruppo (max 10 persone), in cui diversi attori coinvolti nell’erogazione o utilizzo di un servizio vengono invitati a discuterne le criticità esistenti e individuare insieme delle possibili soluzioni, lungo un percorso guidato dal facilitatore.

Per organizzare un workshop di co-design serve identificare un obiettivo chiaro che permette al gruppo di lavoro coinvolto di raggiungere il risultato desiderato.

Il workshop di co-design aiuta ad allineare il punto di vista di tutti i partecipanti coinvolti nel progetto e identificare velocemente delle opportunità progettuali valide.

© Foto di Federico Monaco










LEGO® SERIOUS PLAY®
il cambiamento comincia dalle mani

Copyright © 2014 by Per Kristiansen and Robert Rasmussen. All rights reserved. Building a Better Business Using the LEGO® SERIOUS PLAY® Method
Traduzione Italiana - Prima Edizione Copyright © 2015 by Franco Angeli s.r.l., Milano, Italy

Un approccio creativo all'innovazione
e al miglioramento personale

Quando utilizziamo le mani per costruire ha luogo un processo che genera una potente carica emotiva.
Di conseguenza i pensieri e le idee costruiti sono più facili da capire e ricordare.

Sviluppo aziendale, sviluppo personale e sviluppo del gruppo

cambiare è migliorare o creare qualcosa di radicalmente nuovo

1.

Partecipazione attiva Intorno al tavolo di discussione


Il metodo LEGO® SERIOUS PLAY® è concepito come un vero e proprio linguaggio per i manager che dal team vogliono ottenere la partecipazione attiva da tutti i presenti; far emergere nuove idee, conoscenze e saperi fino ad arrivare a rompere la routine di pensiero.

2.

costruire un business migliore Trasformazione su 2 livelli


Attraverso un Workshop LEGO® SERIOUS PLAY® il manager può attivare il miglioramento suscitando una profonda trasformazione su due livelli.

1. Una profonda trasformazione individuale: ogni partecipante al workshop modifica il proprio modo di pensare, la propria vision sull'argomento di discussione e di conseguenza anche il proprio impegno personale per il cambiamento.

2. Contemporaneamente viene messa in atto una profonda trasformazione dal punto di vista organizzativo sulla prospettiva strategico/operativa (vision) o del processo decisionale collettivo (cultura organizzativa).

3.

affrontare sfide reali Imparare dall'esperienza


I gruppi, durante un workshop LEGO® SERIOUS PLAY® lavorano su problemi collettivi focalizzandosi sull'uso di domande e riflessioni per estendere la propria capacità di pensiero e prendere coscienza del proprio livello di conoscenza e delle informazioni realmente disponibili.
Gli obiettivi sono sia il problem solving sia l'apprendimento del gruppo senza togliere tempo all'attività lavorativa.

immaginare, descrivere e dare un senso ad una situazione concreta
È l'inizio del cambiamento

Processo 'Core' del metodo

sfida
Costruire
Condividere
Riflettere




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